Kısa Giriş
Kurumsal yönetim ilkeleri içinde performans değerlendirmesi, yönetim kurulu üyeleri ile idari sorumluluğu bulunan yöneticiler hakkında hangi sonuçların doğabileceğini anlamak açısından önemlidir. KGK Bağımsız Denetçilik Sınavı kapsamında bu alt konuda, performans değerlendirmesinin doğrudan hangi uygulamalara temel oluşturduğu bilinmelidir.
Konu Anlatımı
Yönetici performansının sonuçları, performans değerlendirmesine bağlı olarak kişiler hakkında uygulanabilecek işlemleri ifade eder. Bu çerçevede iki temel sonuç öne çıkar: ödüllendirme ve azil.
Yönetim kurulu üyeleri açısından sonuçlar
Yönetim kurulu üyeleri için yapılan performans değerlendirmeleri dikkate alınarak:
- ödüllendirme yapılabilir,
- azil kararı verilebilir.
Burada önemli olan nokta, performans değerlendirmesinin yalnızca olumlu bir sonuç doğurmadığıdır. Değerlendirme sonucu hem teşvik edici bir uygulamaya hem de görevden alma sonucuna dayanak olabilir.
İdari sorumluluğu bulunan yöneticiler açısından sonuçlar
İdari sorumluluğu bulunan yöneticiler hakkında da performans değerlendirmeleri dikkate alınır. Bu değerlendirmeler sonucunda:
- ödüllendirme yapılabilir,
- azil uygulanabilir.
Bu nedenle konu, hem yönetim kurulu üyeleri hem de yöneticiler bakımından benzer sonuçlar doğurur.
KGK İçin Kritik Noktalar
Bu başlıkta dikkat edilmesi gereken temel ayrım, değerlendirmenin kime ilişkin olduğudur. Ancak sonuçlar bakımından benzerlik vardır.
- Yönetim kurulu üyeleri performans değerlendirmesine göre ödüllendirilebilir.
- Yönetim kurulu üyeleri performans değerlendirmesine göre azledilebilir.
- İdari sorumluluğu bulunan yöneticiler performans değerlendirmesine göre ödüllendirilebilir veya azledilebilir.
KGK Bağımsız Denetçilik Sınavı açısından soru yapısı genellikle sonuç sorma şeklinde olabilir. Bu nedenle, performans değerlendirmesinin ardından hangi işlemlerin gündeme gelebileceğini net bilmek gerekir.
Sık Karıştırılan Bilgiler
- Sadece ödüllendirme sonucu doğacağı düşünülmemelidir. Azil de mümkündür.
- Yalnızca yönetim kurulu üyeleri için sonuç doğduğu sanılmamalıdır. İdari sorumluluğu bulunan yöneticiler için de aynı tür sonuçlar söz konusudur.
- Sonuçlar kişi gruplarına göre farklıymış gibi düşünülmemelidir. Her iki grup için de ödüllendirme ve azil ihtimali vardır.
Mini Özet
Yönetici performansının sonuçları denildiğinde, performans değerlendirmesine göre hem yönetim kurulu üyeleri hem de idari sorumluluğu bulunan yöneticiler hakkında iki temel uygulama akla gelmelidir: ödüllendirme ve azil. KGK Bağımsız Denetçilik Sınavı için bu çerçeveyi kısa ve net biçimde hatırlamak yeterlidir.
